Ne pas inscrire les inscriptions d'élite dans le programme - Affaires - Sarasota Herald-Tribune
mars 23, 2020 Par sexe2 0

Ne pas inscrire les inscriptions d’élite dans le programme – Affaires – Sarasota Herald-Tribune

Q: Ma femme a réussi l’examen de comptable agréé et détient une maîtrise en administration des affaires d’une école secondaire. Son score d’entrée le qualifie pour rejoindre Mensa International. Il a pensé à le rejoindre et à le mettre sur son CV, mais je pense que ce n’est pas une bonne idée. Je suis sûr que je suis marié à une femme très intelligente et compétente, mais je ne sais pas ce que les enquêteurs penseraient de Mensa sur un CV.

R: Rejoindre Mensa est un excellent moyen de rencontrer et de socialiser avec des personnes ayant des capacités intellectuelles similaires, mais cela n’appartient pas à un programme d’études, qui sera expliqué plus tard. Ce groupe exclusif est connu à l’international. Commanditez des événements de calendrier, des séminaires de leadership, divers jeux intellectuels, des réunions annuelles et des réunions régionales.

Mensa propose un test d’admission de deux heures, qui « comprend deux tests avec des questions concernant la logique et le raisonnement déductif. Si vous obtenez un score égal ou supérieur au 98e centile sur l’un des deux tests, vous vous qualifierez et serez invité à rejoindre Cantine « , selon le site Web.

Mensa accepte également environ 200 résultats de tests différents qui mesurent l’aptitude ou la capacité d’adhésion. Les principaux tests suivants sont utilisés comme qualifications pour les examens d’entrée à l’université: GMAT, GRE, SAT, ACT, LSAT, AGCT, GT, NGCT, GCT (Military Personnel Records), Miller Analogy (MAT) et plus encore. La liste peut changer à mesure que d’autres tests sont développés et revus.

Rejoindre le groupe peut améliorer leur vie car les gens peuvent rencontrer d’autres personnes dans les groupes Facebook de Mensa, les groupes d’intérêt spéciaux, les groupes locaux et même les applications de rencontres. Sa composition est basée sur IQ, sa capacité intellectuelle. Bien que les catégories de QI puissent varier, un QI élevé est généralement un score supérieur à 140; un QI brillant est de 160 et plus; et un génie incommensurable est 200 et au-delà.

Des informations détaillées sur le QI peuvent aider à expliquer les niveaux d’intelligence potentiels qui aident ou entravent les performances d’un individu.

– QI de 0-24: retard mental profond. Capacité limitée ou nulle à communiquer, manger, se baigner, s’habiller ou utiliser les toilettes.

– QI de 25-39: retard mental sévère. Capacité limitée de communiquer, manger, se baigner, s’habiller ou utiliser les toilettes. Incapable d’exécuter des compétences académiques.

– QI de 40-54: retard mental modéré. Quelques compétences d’auto-assistance indépendantes et compétences académiques de base.

– QI de 55-69: léger retard mental. Habituellement capable de s’habiller et de se baigner de façon indépendante, de faire des travaux simples et d’effectuer des études universitaires au primaire

– QI 70-79: limite. Il peut vivre de façon autonome avec difficulté et peut effectuer des travaux simples et répétitifs.

– QI de 80-89: faible moyenne. Peut terminer sa formation professionnelle et vivre de façon autonome.

– QI de 90-190: moyenne. Peut terminer ses études secondaires et collégiales avec difficulté.

– QI de 110-119: moyenne élevée. Niveau typique des diplômés.

– QI de 120-129: supérieur. Niveau typique des personnes titulaires d’un doctorat.

– IQ de 130-144: équipé. Capable de comprendre du matériel académique très complexe.

– QI de 145-159: Génie. Capacité intellectuelle exceptionnelle et capable de regarder au-delà des faits connus.

– QI de 160-175: génie extraordinaire. Un talent extraordinaire comme Albert Einstein.

Voici quelques raisons pour lesquelles il ne devrait pas être inclus dans un curriculum vitae: Beaucoup de gens ne connaissent pas leur QI quelle que soit leur qualification professionnelle, mais ils ont une idée de ce qui pourrait être basé sur leurs résultats au cours de leur école, carrière et vie. L’intention de chaque demandeur d’emploi doit être choisie pour un entretien. Certains gestionnaires hautement intelligents peuvent souhaiter embaucher uniquement d’autres personnes hautement intelligentes, mais un gestionnaire moins émotionnellement intelligent (celui qui fait preuve de jalousie et d’insécurité dans leur travail) peut souhaiter que la nouvelle embauche soit à quelques pas.

Si une personne est diplômée d’une Ivy League ou d’un top 10, l’intervieweur sait déjà que le candidat appartient à une catégorie de haute intelligence, il n’est donc pas nécessaire de déclarer quoi que ce soit. Le fait d’avoir travaillé pour des employeurs respectables ajoute également des informations d’identification précieuses, ainsi que d’excellentes références, qui peuvent faire partie du résumé du profil de CV.

Bien qu’une base de données informatique puisse regrouper les programmes souhaitables pour un poste donné, les programmes sont fournis aux humains qui les examinent et interrogent les candidats. Les candidats ne peuvent pas supposer que le responsable du recrutement est aussi confiant et émotionnellement intelligent que le souhaiterait un intervieweur. N’omettez pas ou ne limitez pas les résultats obtenus par l’école ou par le passé, mais n’incluez rien dans un programme scolaire qui sent l’arrogance.

Envoyez les problèmes et les expériences sur le lieu de travail à lindseynovak@yahoo.com.

Les plateformes web créés ici sont actifs assez longuement pour avoir une communauté vivace et qui se renouvellent sans cesse. Même si vous ne trouvez pas votre plaisir à l’interieur des initial jours, vous allez avoir l’occasion de voir passer tout beaucoup de nouveaux profils chacun jour. De plus, plus exigeants apprécieront multitude des profils présents ici et les opportunités de filtrer abattis par les critères corporel ainsi qu’à moraux.