Le combat d'UD avec la race doit être examiné: Hibbs déclare que le silence des étudiants sur Instagram est inacceptable
juin 8, 2020 Par sexe2 0

Le combat d’UD avec la race doit être examiné: Hibbs déclare que le silence des étudiants sur Instagram est inacceptable

Le 2 juin, la page Instagram officielle d’UD a publié une publicité controversée lors des manifestations mondiales contre la brutalité policière et le racisme.

Les événements de ces dernières semaines, en particulier le meurtre de George Floyd le 25 mai par le policier de Minneapolis Derek Chauvin, ont mis en évidence d’énormes problèmes à tous les niveaux de la société. Cet incident flagrant et fatal de racisme a également mis en lumière les problèmes de l’Université de Dallas, car de nombreux étudiants UD se sentent galvanisés en parlant des tensions raciales au sein de notre université.

Alors que les flux de médias sociaux sont inondés d’images de manifestants pacifiques brutalisés par la force gouvernementale, UD a publié une annonce sur Instagram et Facebook pour Satish et Yasmin Gupta College of Business le 2 juin. Dans la période la plus terrifiante et la plus incertaine de ma vie, la première communication que j’ai reçue de l’endroit que j’appelle «chez moi» a été une annonce pour notre école de commerce.

Lorsque de nombreux étudiants ont manifesté contre les temps « sourds » de l’annonce, l’administrateur UD Instagram a caché 54 des 78 commentaires « hors sujet », dont beaucoup provenaient d’étudiants UD noirs qui ont ensuite été empêchés de commenter davantage le post.

L’aînée Natalie Villafranca, qui a commenté l’annonce, a écrit pour cette interview: «Je pense que la guerre des commentaires entre les étudiants et le département de communication de l’UD était une situation de censure vraiment désagréable. Aucun des commentaires n’était offensant. Plutôt que le département des communications d’UD traite le problème, ils ont fait taire leurs étudiants qui pratiquaient la pensée indépendante. « 

Quelques heures après la publication de cette annonce, le président Thomas Hibbs a publié une déclaration intitulée « Poursuite de la justice ». Hibbs a souligné l’importance de la foi et de l’éducation, ainsi que « la responsabilité de redoubler d’efforts, tant dans la prière que dans l’action, pour mettre fin au racisme et à la paix entre tous les peuples de Dieu ».

Lorsque la page Instagram d’UD a publié un extrait du discours, j’ai beaucoup apprécié le message de Hibbs, mais j’ai senti qu’il n’y avait aucune « action » dans la réponse d’UD. Même si je suis un étudiant blanc, j’ai été témoin de nombreux incidents inquiétants contre des Noirs (POC) à l’UD. J’ai commenté la publication Instagram, décrivant mon expérience et demandant d’autres actions et communications. En quelques minutes, mon commentaire a été caché et tous les autres commentaires sur le message ont été limités, selon un enregistrement d’écran de l’écran de Elder Hannah Green.

Sophomore Gia Galvez a écrit: « Je comprends qu’ils sont autorisés à supprimer les commentaires qui ne font pas référence à un article publié, mais les étudiants demandaient une sorte de soutien de l’institution, et les faire taire en limitant leurs commentaires n’était pas la voie à suivre. Je suis content qu’ils aient finalement abordé le problème, mais les autres étudiants et moi sommes un peu choqués qu’il ait fallu si longtemps pour obtenir une déclaration de l’UD – cela semblait presque un peu forcé, voire rien.  »

Galvez a poursuivi: « Je suis sûr que UD a de bonnes intentions, mais en tant qu’institution catholique, ils sont appelés à aimer et à accepter tout le monde, surtout en cas de besoin comme ceux-ci ».

Dans un e-mail pour cet article, Hibbs a répondu avec dégoût de l’évolution de la situation sur les réseaux sociaux, ce qu’il ne fréquente pas lui-même.

« Je ne savais pas qu’un membre du personnel à l’avance supprimait ou masquait des messages sur les réseaux sociaux. Dès que Jason Trujillo [Vice President of University Advancement] il a réalisé que cela se passait, il nous a arrêtés », a écrit Hibbs. «Comme vous pouvez le voir, cela n’a fait que renforcer l’impression dans l’esprit de certains étudiants et anciens élèves (et peut-être des professeurs et du personnel) que UD est indifférent aux Noirs. Je suis en colère contre cette décision insensée et insensée. Cela ne se reproduira plus. « 

Pour recueillir plus d’informations sur les questions raciales, le département des ressources humaines de l’UD enverra bientôt un sondage aux étudiants, aux professeurs et au personnel, selon Hibbs. « Nous devons entendre tous les membres de notre communauté et en particulier les personnes de couleur », a écrit Hibbs.

Hibbs prévoit plusieurs événements pour discuter des problèmes de race, y compris des événements virtuels pendant la pandémie de coronavirus. Les ressources humaines « communiqueront également nos normes claires de racisme aux enseignants et au personnel ».

« Mais nous devons faire plus que simplement être contre le racisme », a écrit Hibbs. « Nous devons être le type de communauté qui reconnaît les contributions à notre Église … notre société et notre université. »

J’espère sincèrement que l’administration UD démontrera qu’elle agit avec les étudiants sur les questions de discrimination.

Alors que certains peuvent affirmer que l’UD en tant qu’institution et communauté est libérée des tensions raciales qui affligent notre société en général, l’expérience de nombreux étudiants, en particulier des étudiants noirs, dit le contraire. Parfois, ma foi catholique a été ébranlée par ces incidents dans notre université catholique.

J’ai été choqué de voir à quel point la discrimination et l’insensibilité semblent prospérer à l’UD, de l’utilisation généralisée du mot-n aux professeurs se demandant si le racisme est uniforme vraiment encore un problème.

Lors de mon premier TGIT en tant qu’étudiant potentiel en 2016, un essaim d’étudiants en état d’ébriété a terminé l’hymne national avec une chanson exaltante de «BUILD THE WALL! CONSTRUISEZ LE MUR!  »

Un ami de Latina a d’abord été empêché de former un club en raison de préoccupations politiques hispaniques car « nous avons déjà le club espagnol », bien que le club espagnol ne soit que culturel et linguistique. Les étudiants tentent également de créer une Black Student Union et de restaurer un club d’appréciation multiculturel.

Lorsque nous repoussons le monde extérieur et les problèmes actuels auxquels nos communautés sont confrontées, nous nous rendons, ainsi que le monde entier, un mauvais service pour limiter nos horizons.

La querelle d’Instagram peut sembler anodine, mais le « silence » qu’elle a généré est révélateur de nombreux problèmes auxquels sont confrontés les étudiants noirs et même les supporters blancs lorsqu’ils tentent de parler à UD. J’ai interviewé douze étudiants hispaniques, asiatiques et noirs pour en savoir plus sur leurs expériences à l’UD.

Guadalupe Torres a estimé que son expérience avait été ignorée à l’UD. « Je ne saurais trop insister sur la frustration des étudiants POC ici. J’ai vu tellement de transferts et nous sommes tous ici silencieux », a-t-il déclaré. « J’espère juste que nous pourrons changer les choses sur le campus et aller dans la bonne direction. »

Le fait que certains étudiants de l’UD se déplacent en se reposant partiellement ou totalement sur le sentiment d’abus en raison de leurs différences raciales et ethniques indique d’autres problèmes. Selon le National Center for Education Statistics, le taux de diplomation de 6 ans depuis l’automne 2012 à l’UD était de 70% pour les étudiants blancs, 67% pour les étudiants asiatiques, 57% pour les étudiants hispaniques et seulement 20 % pour les étudiants noirs.

Andrea Saldivar a décrit une frustration semblable à celle de Torres. « Je pense que UD veut bien (principalement), mais je pense que son corps étudiant et ses professeurs ne répondent pas assez à la diversité croissante sur le campus. »

«Aller à un PWI [primarily white institution] J’ai ressenti une certaine pression pour me tester académiquement et de toutes autres manières « , a écrit Saldivar. « Ma première année ici, j’ai été impliqué dans tout ce que je pouvais pour me sentir » partie « de la communauté. J’étais un étudiant du gouvernement, j’ai travaillé au bar et j’ai essayé de me faire des amis avec tout le monde. »

« Après un accident avec l’OSA, je savais que ma voix et mon expérience sur ce campus ne seraient jamais importantes … Je n’étais pas le seul POC à le penser », a poursuivi Saldivar. «En fait, les tensions avec la première année du POC et de l’OSA en 2017-2018 étaient si élevées que j’ai en fait compilé des plaintes pour faire la lumière. Rien n’est venu de là. « 

« Ne me lancez même pas sur la façon dont les amitiés sont fondamentalement transmises de frère à frère, ce qui rend presque impossible de rejoindre un groupe sans être la fille ou la sœur cadette de quelqu’un », a écrit Saldivar. « Et peut-être que cela en soi n’est pas raciste, mais il est exclusif, et l’un des groupes les plus touchés par ce problème est celui des étudiants de première et deuxième générations du CEP. »

Un étudiant international de sexe masculin, qui avait demandé l’anonymat par crainte de représailles ou de pitié, n’avait pas le soutien d’UD à son arrivée aux États-Unis. La plupart des universités « envoient des gens de différents clubs universitaires pour recevoir des étudiants internationaux à l’aéroport et ces groupes d’étudiants aident à s’installer et à faire leurs achats. Chez UD, nous n’avons rien de tout cela pour réconforter les nouveaux étudiants internationaux », écrit-il. la source.

« Les gens se moquaient de moi car je n’avais que quelques vêtements … car il y avait une limite à la quantité de bagages que vous pouviez transporter », écrit-il. « Une fois … ce gars a commencé à me poser des questions, si je vis dans les bidonvilles, comment je suis arrivé aux États-Unis, avec toutes ces bêtises. Cela a soulevé des insécurités en moi et a conduit à un déséquilibre mental. « 

« J’ai été appelé juste parce que je suis POC », a poursuivi la source. «Il n’y a aucun endroit pour le signaler. Il n’y a aucune prise de conscience des activités racistes qui se déroulent autour. Nous avons des jours de sensibilisation à la santé mentale, nous avons des jours pour l’abus des relations, alors pourquoi ne pouvons-nous pas être conscients des abus raciaux? Il y a des gens dans l’UD qui « parlent » au POC, à qui devons-nous aller pour le signaler? « 

L’aîné Jazmin Gudino a également entendu dire qu’elle et d’autres POC étaient souvent ignorés par les autres. « Quand les gens en général (y compris moi) ont essayé de s’opposer au racisme … les gens disent souvent » c’est juste une blague « ou » vous êtes si sensible « , a écrit Gudino. » En fin de compte, cela se traduit par « je suis trop privilégié pour comprendre pourquoi vous êtes en colère contre cette observation raciste parce que je ne l’ai pas vécue et honnêtement je n’aime pas comprendre « . »

Il a vu des similitudes dans ce désintérêt lorsque les non-Noirs utilisent le mot n, malgré le fait que les Noirs parlent et expliquent pourquoi ils ne devraient pas. « Les gens qui font ce genre de choses refusent de reconnaître leur privilège, révélant également qu’ils ne se soucient pas du racisme », a-t-il écrit. « S’ils le faisaient, ils veilleraient à éviter activement de participer de quelque manière que ce soit … au lieu de cela, les gens se sont justifiés de parler au-dessus des gens qui vivent ces choses. »

Gudino s’est également prononcé contre le racisme pour «fétichiser» la race d’une autre personne. « Rencontrer ou s’intéresser à quelqu’un uniquement pour sa race (ou refuser de le faire à cause de sa race) sont deux problèmes », a-t-il écrit. « Personnellement, j’ai dû faire face à toute la » Latina épicée « … Même si les gens pensent qu’ils me complimentent, ils ne le sont pas. »

« Je suis une Latina fière, mais ne vous résumez pas à cela et aux stéréotypes qui l’accompagnent », a écrit Gudino. « Je suis une Latina douce, je suis une Latina qui aime dessiner, je suis une Latina de formation classique. Mais tout cela a à voir avec moi et mes intérêts, pas avec mon appartenance ethnique. »

Gudino a encouragé l’administration UD à être un « allié actif » pour les Noirs.

« Les personnes occupant les postes les plus élevés … doivent faire plus que condamner le racisme quand il se produit, mais être activement contre. Si personne d’autre que les étudiants noirs, avec leurs alliés, ne remet en question le racisme, certaines personnes ils continueront de penser que ça se passe bien. L’administration … devrait embrasser le sujet de la race « , a écrit Gudino. « Parler de race n’est pas controversé, étant raciste ils devraient être controversée. Si des personnes participent au racisme ou à des discours de haine de quelque nature que ce soit, elles devraient avoir des conséquences sur leurs actes. « 

L’aîné Joshua Nunn a expliqué que la communauté et l’institution de l’UD n’avaient pas nécessairement l’intention de l’exclure, mais il a souligné les aspects de l’UD qui ont contribué à l’inconfort potentiel.

« Je ne dirais pas que j’ai subi une discrimination directe. Mais je pense qu’il y a beaucoup à désirer en termes d’accueil d’étudiants noirs », a écrit Nunn. « Bien que l’UD ne fasse délibérément rien pour » les étudiants indésirables « , ils ne font rien pour accueillir étudiants noirs. Nous n’avons pas de clubs noirs, la musique lors d’événements comme TGIT et Groundhog rend la plupart des étudiants noirs indésirables. « 

Nunn a souligné les problèmes de l’éducation UD dans la création de perspectives. « Il n’y a pas de leçons sur notre histoire vraie, et celle qui la mentionne se trouve à Am Civ, où nous obtenons une version classique de notre histoire », écrit-il. « Nous avons besoin de plus d’éducation pour nos » penseurs indépendants « dans le processus de traitement. Beaucoup [students’] les positions sur le sujet … sont inconsciemment faussées par leur faute. C’est simplement la façon dont ils ont pu être soulevés ou leur manque d’exposition à la question du véritable racisme systémique. « 

« Je suis également surpris par le manque de réponse du mouvement pro-vie », a écrit Nunn. « Nous devrions nous inquiéter de la vie de l’utérus à la tombe, mais je n’ai rien entendu. »

Sophomore An Vu a fait écho à Nunn ne se sentant pas victime de discrimination, mais a encouragé de nouvelles conversations sur le racisme. «Mon expérience en UD a été vraiment exceptionnelle. Je n’ai connu aucun racisme ni aucun sentiment d’exclusion « , a écrit Vu. «La seule chose qui me vient à l’esprit est leur déclaration publiée plus tôt cette semaine. Ils n’ont pas reconnu le mouvement Black Lives Matter, qui est au centre de la société d’aujourd’hui.  »

« Je crois que s’ils ne parlent pas et ne sont pas actifs dans les changements, comme écouter les plaintes et les opinions des autres étudiants, il n’y aura jamais d’égalité complète pour tous les groupes minoritaires », a poursuivi Vu. « S’ils ne peuvent pas reconnaître le plus gros problème de racisme, qui affecte les Noirs, comment peuvent-ils se concentrer sur des groupes plus petits: Asiatiques, Hispaniques, Amérindiens? J’ai eu la chance de ne rencontrer aucun problème, mais beaucoup semblent l’avoir. »

Sophomore Lauryn Locksey espère que UD pourra créer un meilleur environnement pour les Noirs.

« Je pense qu’il est important pour UD de créer une communauté plus diversifiée, pas seulement pour aider POC déjà présent », a écrit Locksey. « C’est aussi pour s’assurer que le POC se sent suffisamment en sécurité et » vu « pour recommander aux étudiants de première année ou aux candidats entrants que UD est très accueillant dans une communauté diversifiée et le montre également à travers l’éducation, les clubs, etc. »

Ancienne Farai Muvirimi, B.S. ’20, elle a raconté son expérience d’étudiante noire internationale et a partagé de nombreux épisodes de discrimination, trop nombreux pour être inclus dans l’article. « Une fois que je rentrais sur le campus avec ma tante, j’ai vu une marche de suprématie KKK / blanche », a-t-il écrit à propos d’un événement qu’il a vu à Irving, non loin du campus. « J’ai peur d’être absent après les cours depuis un certain temps et personne ne l’a jamais mentionné ou signalé. »

« L’année dernière … de la littérature sur la suprématie KKK / blanche a été trouvée dans divers parkings. Il n’y a jamais eu de déclaration officielle à ce sujet et je l’ai mentionnée [OSA] ce qui, je pense, n’a pas été traité correctement. Rien n’a jamais été officiellement rendu public « , a déclaré Muvirimi.

« Je pense également que notre attention exclusive à la culture européenne se prête à être insensible aux cultures des autres », a écrit Muvirimi. Lors d’une réunion du SG, un étudiant a interrogé Muvirimi sur sa langue et sa culture. «Il a ensuite continué à me demander ce que son nom voulait dire dans ma langue. Je lui ai dit que cela ne voulait rien dire et m’a dit que ma langue était stupide … En plus de ne pas fonctionner comme la langue, elle met en évidence un droit aux cultures des autres et une incapacité à comprendre qu’il y a des gens et des cultures qui ne sont pas liés à L’Europe . « 

Il a écouté le mot n pendant les cours et principalement dans des groupes d’amis blancs, et a décrit la microagression, « des commentaires ennuyeux sur mes cheveux et mon corps et les gens qui aiment me dire des faits sur ma race ».

Muvirimi a estimé qu’elle avait été choisie comme l’option « pratique » pour le sénateur étudiant international pour le gouvernement étudiant, car elle avait vécu aux États-Unis auparavant et n’avait aucun accent. Il a également exhorté la faculté à être plus sensible envers les étudiants internationaux, ce qu’il a souvent vu ignoré dans la salle de classe en raison de leurs accents. « Si un élève a un accent, ne l’utilisez pas seulement comme excuse pour l’ignorer en classe », écrit-il.

Une étudiante internationale âgée qui a demandé l’anonymat par crainte de représailles et de révéler l’identité d’autres étudiants de son histoire, a décrit une réunion qui révèle comment certains groupes UD se débrouilleront avec des incidents racistes. Il a également demandé que son pays d’origine ne soit pas identifié de peur d’être exposé.

«Dans un TGIT ma première année, le thème tournait autour de votre pays et de votre drapeau. J’ai pris un drapeau de mon lieu de naissance. J’étais fier de le transporter. Cela m’a rassuré parce que je portais quelque chose qui comptait tellement pour moi « , a-t-il écrit.

«Je l’ai posé à une table où ce type a jeté son géant drapeau américain sur le mien. Je l’ai appelé pour cela parce que pour moi c’était irrévérencieux et la façon dont il le jetait, je pourrais dire que c’était exprès « , a-t-il poursuivi. « Il a dit: » Mon drapeau sera toujours au-dessus du vôtre. « Je lui ai demandé ce qu’il voulait dire par là et il a dit: » Les USA vous ont. Vous êtes en dessous de nous. «  »

« Les gens autour de lui ont ri et je suis parti, mais je me souviens avoir honte », a-t-il dit. « Je n’étais plus fier de porter un drapeau autre que la plupart d’entre eux. »

Il a expliqué comment il pense que l’UD peut rendre difficile la croissance des élèves. « Je reconnais et apprécie les actions que de nombreuses organisations dirigées par des étudiants ont faites pour montrer leur soutien aux Noirs. Ce qui est vrai chez UD, c’est que la norme est la même depuis si longtemps que si vous vous démarquez même le moins du monde, vous serez exclus », a-t-il dit.

Ces courtes interviews ne touchent qu’à la surface des expériences des Noirs à UD et j’espère que nous travaillerons tous ensemble pour dire la vérité et promouvoir la justice pendant de nombreuses années à venir.

«Pour que des changements se produisent, les gens doivent ouvrir leur cœur et changer leur façon de se déplacer vers des personnes différentes. De différents horizons et différents tons de peau », a écrit la source anonyme féminine. « Nos différences ne nous rendent pas moins ou plus … nous sommes les mêmes. Les mêmes. Nous pouvons apprendre et grandir les uns avec les autres. »